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○○○製造株式会社
YYYY年MM月DD日
求人案件 株式会社トリニティパス
| 事業セグメント |
： 自動車部品 |
| 部門 |
： 販売部門 |
| 案件名称 |
： 営業リーダー |
| 戦略コード |
： S000 |
| 案件コード |
： S000-000 |
１．案件募集の理由
： 自律型組織を目指すために、営業リーダークラ
スを育成・採用
２．案件募集期間
： YYYY年MM月DD日 ～ YYYY年MM月DD日
３．社風および部門の雰囲気
①社風
・担当から部長・役員まで即座に意見が通る社風
・社長室、役員室が無い
・女性が男性と平等の職位構成
②部門の雰囲気
・部長はたいへん気さく。1週間に1回は部署で良く飲みに行く
・女性比率が4割
・部長がリーダーに権限移譲しているため、やる気が出る
４．ポジション概要
①役割
・大手自動車メーカー向けに、自動車部品を販売する。販売予算はチーム
当たり15億円程度。新規/リピート営業。
商談管理、顧客・購買部門との値決め調整、請求業務。5名のチームの
 リーダー。
・・・
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弊社の人事戦略コンサルタントが、
人事戦略を基に、求人案件を定
義したうえで、左記のような例のよう
に、
文書化します。
通常の人材紹介会社ですと、
まず求人案件の定義からヒアリング
するため、人事戦略、ひいては成長戦略と求人案件とが、ミスマッチを起こすことがあります。
弊社の求人案件は、人事戦略および成長戦略から導かれるため、御社の戦略、社風、ポジションの意義・概要などを十分理解したうえで、定義されるものです。
正しく定義された求人案件は、正しい候補者の採用につながります。
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